为政之要，惟在得人。党的二十届五中全会通过的《决定》对“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”提出明确要求，作出全面部署。省委十二届九次全会深入贯彻全会精神，对“让正确用人导向和工作导向更加鲜明”提出明确要求，对前移选人用人关口、健全考察识别机制、坚持严管厚爱结合作出系统部署。

导向明则人心齐，人心齐则事业兴。学习贯彻党的二十届五中全会和省委十二届九次全会精神，最紧要的就是树牢、擦亮正确用人导向，以选人用人的清风正气引领求真务实、担当实干的工作导向，把广大干部的心思和精力汇聚到推动高质量发展上来。

树立鲜明用人导向，关键在于把准识人关口，从源头上匡正选人用人风气。用人之要，首在识人；识人不准，必然用人不当。这就要求我们必须前移选人用人关口，健全考察识别机制，既看履职实绩也看群众口碑，既看关键时刻表现也看日常一贯作风，精准考察干部的党性修养、官德品行与能力素质。要始终把政治标准摆在首位，坚决把“两面人”辨别出来、清除出去。要压实选人用人全链条政治责任，严格执行“带病提拔”倒查问责机制，持续匡正选人用人风气，守住公道正派的选人底线，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

选贤任能的落脚点，在于充分激发干事创业精气神。组织选人用人，就是要为实干者搭平台、为担当者拓空间，引导干部把全部精力投向发展一线、民生前沿。一段时间以来，省委旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，严厉打击诬告陷害行为，为受到不实举报的党员干部澄清正名。这一举措释放出“为实干者撑腰、向诬告者亮剑”的鲜明信号，是涵养良好干事生态的务实行动。要准确把握“三个区分开来”，持续健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为改革者容错、为担当者撑腰，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，推动干部卸下思想包袱、轻装上阵。广大领导干部要读懂组织关心爱护干部的良苦用心，主动适应在监督和约束环境中履职用权，自觉习惯在“探照灯”下工作生活，知敬畏、存戒惧、守底线，守住清正廉洁的根基。

以用人导向引领工作导向，最终要落到振兴发展的实践考场。吉林全面振兴，呼唤一大批政治过硬、实绩突出、群众认可、敢于攻坚的干部。树立鲜明导向，就是要把考察识别的视角对准产业升级、科技创新、黑土地保护、冰雪经济、民生保障等主战场，看干部在重大任务面前敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事。正确的导向既要靠组织树立，更要靠干部自觉践行。全省广大党员干部要把政绩观校正到高质量发展上来，树牢“为官一任、造福一方”的责任担当，在严守纪律规矩的前提下大胆闯、大胆干，把全部心思和精力用到谋发展、抓落实、惠民生上，以实实在在的工作实绩回报组织的信任和群众的期盼。

来源：吉林日报

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