党的二十届五中全会对持之以恒推进全面从严治党作出战略部署，鲜明指出全面从严治党关键在从严治吏，为锻造堪当现代化建设重任的干部队伍指明了方向。省委十二届九次全会对标中央部署，明确要求要牢牢把握从严治吏是全面从严治党的关键，把严的要求贯穿干部选育管用全过程。

精准识人、从严选任，把牢“入口关”。选准人、用对人，是从严治吏的首要前提。各级党组织要坚持党管干部根本原则，扛牢抓实干部管理的主体责任，充分发挥党组织领导和把关作用，严格恪守干部选拔任用原则与程序。要深化政治素质与社会表现双向考察，把考察触角延伸到日常言行与重大考验之中，在小事上察德辨才、在难事上看担当成色，提升考察干部的精准度。要坚持以事择人、人岗相适，注重从基层一线、攻坚前沿发现选拔实干型干部，让有为者有位、能干者能上。要动真碰硬推进领导干部能上能下，坚决调整不胜任、不适宜现职干部，打破“铁交椅”“太平官”现象。要健全选人用人监督闭环，深化选任全程纪实和“带病提拔”倒查机制，以刚性制度匡正选人用人风气。

砥砺作风、提升本领，夯实干事创业“铁肩膀”。严管并不是要捆住干部的手脚，而是要通过立规矩、正风气，激发干事创业的精气神。要紧盯干部履职中的作风短板，持续纠治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，引导干部树牢正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，把重心放在察实情、出实招、求实效上。要立足吉林振兴发展现实需求，把实践历练作为提升本领的主渠道，有计划把干部放到黑土地保护、培育新质生产力、优化营商环境等重点一线摔打锤炼，补齐能力短板、丰富实战经验。要落实新时代好干部标准，健全领导干部选育管用长效机制，严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

严管厚爱、双向发力，凝聚干部队伍“向心力”。严管与厚爱相辅相成，从严监督是底线保障，激励关爱是动力源泉。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既划出红线底线，又撑腰鼓劲打气，就能充分激发干部队伍干事创业的内生动力。各级干部要读懂组织良苦用心，自觉把纪律规矩内化于心、外化于行，知敬畏、存戒惧、守底线，摒弃观望心态、破除畏难情绪，在遵规守纪、清正廉洁的前提下敢闯敢试、建功立业。各级党组织要持续完善监督管理和激励保障机制，做到监督有尺度、关爱有温度，推动形成从严管理正气足、担当作为干劲足的良好局面，为吉林全面振兴建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。